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對企業(yè)來說一次對癥下藥的拓展活動很有好處
來源：重慶拓展 發(fā)布時間：2021年11月08日
不管是學(xué)習(xí)還是工作，大家都很講究能適應(yīng)，而現(xiàn)在對于一個企業(yè)的員工來說，較好的辦法就是進行一次有效的團建擴展。對于一家企業(yè)來說，一次對癥下藥的拓展活動很有好處。
首先，它能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，并找到解決之道，這就是“把脈”。
室外素質(zhì)拓展培訓(xùn)企業(yè)太多，哪家專業(yè)哪家好，建議從以下幾個角度進行篩選。
看時間：在本地經(jīng)營較早的公司。
一般說來，時間越長，教練和團隊的經(jīng)驗越豐富，能應(yīng)付各種團隊，各種突發(fā)情況，對于培訓(xùn)效果也更加得心應(yīng)手。而這樣的企業(yè)能夠生存就說明有了自己一定的優(yōu)勢，無論是教練資源還是項目資源，或是訓(xùn)練場地資源都比較豐富。
2.建議年齡：建議年齡為28-35歲。這一時期的教練員一般都有六、七年以上的工作經(jīng)驗，與人生閱歷，以及訓(xùn)練經(jīng)驗豐富，精力充沛。
3.看教練：看看這個企業(yè)有沒有全職教練，現(xiàn)在很多夫妻店，甚至是個人都要開公司，有生意的時候隨機找?guī)讉€兼職教練，試問這樣一個臨時團隊怎么給別人做團隊訓(xùn)練。
4.案例分析：是否有長期合作的老客戶(假設(shè)長期客戶較多，至少說明大家感覺還不錯，愿意長期合作)，是否有大客戶，是否有同行業(yè)案例。
5.獨占基地：目前大多數(shù)拓展企業(yè)都是合作式基地，幾乎為零投入，而假設(shè)有自己獨占基地。訓(xùn)練成果和后勤服務(wù)能及時得到保證，同時愿意花大價錢修建基地，至少說明是認(rèn)真做事并且愿意將此作為終生奮斗的事業(yè)。
6.看資格：培訓(xùn)者是否有人力資源和社會保障部頒發(fā)的正規(guī)培訓(xùn)或拓展資格證書。
首先，它能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，并找到解決之道，這就是“把脈”。
其次，針對企業(yè)存在的問題，與拓展培訓(xùn)企業(yè)溝通，有針對性地制定培訓(xùn)計劃，細(xì)化到每一個拓展項目。并且在活動過程中趁早進行總結(jié)，并分享。與此同時，老板和員工同時參與到活動中，老板起主導(dǎo)作用，共同進步。這個叫做"開方子。
室外素質(zhì)拓展培訓(xùn)企業(yè)太多，哪家專業(yè)哪家好，建議從以下幾個角度進行篩選。
看時間：在本地經(jīng)營較早的公司。
一般說來，時間越長，教練和團隊的經(jīng)驗越豐富，能應(yīng)付各種團隊，各種突發(fā)情況，對于培訓(xùn)效果也更加得心應(yīng)手。而這樣的企業(yè)能夠生存就說明有了自己一定的優(yōu)勢，無論是教練資源還是項目資源，或是訓(xùn)練場地資源都比較豐富。
2.建議年齡：建議年齡為28-35歲。這一時期的教練員一般都有六、七年以上的工作經(jīng)驗，與人生閱歷，以及訓(xùn)練經(jīng)驗豐富，精力充沛。
3.看教練：看看這個企業(yè)有沒有全職教練，現(xiàn)在很多夫妻店，甚至是個人都要開公司，有生意的時候隨機找?guī)讉€兼職教練，試問這樣一個臨時團隊怎么給別人做團隊訓(xùn)練。
4.案例分析：是否有長期合作的老客戶(假設(shè)長期客戶較多，至少說明大家感覺還不錯，愿意長期合作)，是否有大客戶，是否有同行業(yè)案例。
5.獨占基地：目前大多數(shù)拓展企業(yè)都是合作式基地，幾乎為零投入，而假設(shè)有自己獨占基地。訓(xùn)練成果和后勤服務(wù)能及時得到保證，同時愿意花大價錢修建基地，至少說明是認(rèn)真做事并且愿意將此作為終生奮斗的事業(yè)。
6.看資格：培訓(xùn)者是否有人力資源和社會保障部頒發(fā)的正規(guī)培訓(xùn)或拓展資格證書。
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