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在培訓師的引導下分享他們在項目過程中的體驗
來源:重慶拓展 發(fā)布時間:2020年09月17日
在中國開展訓練逐漸形成行業(yè),越來越受到關(guān)注。但是,由于發(fā)展時間短、相關(guān)法律法規(guī)不足、行業(yè)準入門檻低等各種因素的影響,行業(yè)呈現(xiàn)不規(guī)范、相對無序的發(fā)展狀態(tài),妨礙了行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
拓展訓練卻不一樣,首先它是由學員自愿,甚至是積極地參與到戶外或室內(nèi)的拓展訓練項目中,其中室外的項目更受到學員的熱烈響應(yīng);其次在培訓師的引導下分享他們在項目過程中的體驗。使學員從中獲得體驗和感悟,并且將這些體驗和感悟應(yīng)用于日常生活及工作中。
拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論,吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關(guān)學科成果,針對現(xiàn)代企業(yè)的特點和現(xiàn)代組織的特征,而開發(fā)的一種新的方式。它于1995年引入中國,它被越來越多的企業(yè)接受和認同并列入培訓計劃,成為企業(yè)進行人力資源開發(fā)和團隊建設(shè)的有效方式。
1、新興的拓展培訓行業(yè)進入市場以來,其培訓效果已得到廣泛認可,受到各行各業(yè)人士的一致好評,其行業(yè)還有較大的上升空間,發(fā)展趨勢良好。
2、目前行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題是:培訓機構(gòu)機制不健全,沒有長期愿景;培訓基地設(shè)施單一,缺乏創(chuàng)新:培訓師尚無規(guī)范認證標準,水平參次不齊。
拓展訓練卻不一樣,首先它是由學員自愿,甚至是積極地參與到戶外或室內(nèi)的拓展訓練項目中,其中室外的項目更受到學員的熱烈響應(yīng);其次在培訓師的引導下分享他們在項目過程中的體驗。使學員從中獲得體驗和感悟,并且將這些體驗和感悟應(yīng)用于日常生活及工作中。
拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論,吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關(guān)學科成果,針對現(xiàn)代企業(yè)的特點和現(xiàn)代組織的特征,而開發(fā)的一種新的方式。它于1995年引入中國,它被越來越多的企業(yè)接受和認同并列入培訓計劃,成為企業(yè)進行人力資源開發(fā)和團隊建設(shè)的有效方式。
1、新興的拓展培訓行業(yè)進入市場以來,其培訓效果已得到廣泛認可,受到各行各業(yè)人士的一致好評,其行業(yè)還有較大的上升空間,發(fā)展趨勢良好。
2、目前行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題是:培訓機構(gòu)機制不健全,沒有長期愿景;培訓基地設(shè)施單一,缺乏創(chuàng)新:培訓師尚無規(guī)范認證標準,水平參次不齊。
上一條:
拓展訓練只是體驗式學習培訓的一部分
下一條:
拓展訓練課程內(nèi)容豐富多彩,課程體系較為完善