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    職場(chǎng)困境中突破15種特殊能力無(wú)論在民營(yíng)，還是在外企，但凡成功人士(以下簡(jiǎn)稱他們)的身上都有共同的團(tuán)體才能和人格魅力，這或許正是普通人所缺乏的。他們的成功決不能復(fù)雜地歸結(jié)爲(wèi)機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些職場(chǎng)才能可概括爲(wèi)：

  1、處理成績(jī)時(shí)的逆向思想才能

  面對(duì)任務(wù)中遇到的新成績(jī)，一時(shí)又找不到處理辦法。而且，下屬能夠也沒有什麼神機(jī)妙算時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思想方法去探究處理成績(jī)的途徑。他們清楚詳細(xì)業(yè) 務(wù)，執(zhí)行者比下屬更容易找出成績(jī)的節(jié)點(diǎn)，是人爲(wèi)的，還是客觀的;是技術(shù)成績(jī)，還是管理破綻。采用逆向思想找尋成績(jī)的處理辦法，會(huì)更容易從成績(jī)中擺脫出來(lái)。

  2、思索成績(jī)時(shí)的換位考慮才能

  在思索處理成績(jī)的方案時(shí)，常人通常站在本人職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處置。而他們卻總會(huì)盲目地站在公司或老板的立場(chǎng)去思索處理成績(jī)的方案。

  作爲(wèi)公司或老板，處理成績(jī)的動(dòng)身點(diǎn)首先思索的是如何防止相似成績(jī)的反復(fù)呈現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的避實(shí)就虛方案。面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮， 只要站在公司的角度去思索處理方案，才是一個(gè)比擬徹底的處理方案。能一直站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀處理成績(jī)的方案，逐步地他們便成爲(wèi)可以信任的人。

  3、強(qiáng)于別人的總結(jié)才能

  他們具有的對(duì)成績(jī)的剖析、歸結(jié)、總結(jié)才能比常人強(qiáng)。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而到達(dá)事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都曉得的。否則就不會(huì)干異樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。

  4、簡(jiǎn)潔的文書編寫才能

  老板通常都沒工夫閱讀冗長(zhǎng)的文書。因而，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制心曠神怡的表格就顯得尤爲(wèi)重要。即使是再?gòu)?fù)雜的成績(jī)，他們也能將其稀釋論述在一頁(yè) A4紙上。有必要詳細(xì)闡明的成績(jī)，再用附件方式附在報(bào)告或表格前面。讓老板僅僅閱讀一頁(yè)紙或一張表格便可曉得事情的概略。如其對(duì)此事感興味或以為重要，可 以經(jīng)過閱讀附件里的材料來(lái)理解概況。

  5、信息材料搜集才能

  他們很在意搜集各類信息材料，包括各種政策、報(bào)告、方案、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核辦法等。尤其注重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。由于任何成熟的業(yè) 務(wù)流程自身就是很多經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的積聚，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)教師可以教授的。

  6、處理成績(jī)的方案制定才能

  遇到成績(jī)，他們不會(huì)讓指導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到成績(jī)，首先是向指導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示處理方法。帶著耳朵聽指導(dǎo)告知詳細(xì)操作步驟。這就叫讓領(lǐng) 導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著本人擬定好的多個(gè)處理成績(jī)方案供指導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給指導(dǎo)出“選擇題”。指導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

  7、目的調(diào)整才能

  當(dāng)團(tuán)體目的在一個(gè)組織里無(wú)法完成，且又暫時(shí)不能解脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目的，并且將該目的與公司的開展目的無(wú)機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀念就容易接近，或獲得分歧，就會(huì)有共同言語(yǔ)，就會(huì)干的愉快。反過去，他人也就會(huì)樂于承受他們。

  8、超強(qiáng)的自我撫慰才能

  遇到失敗、波折和打擊，他們常能自我撫慰和擺脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，而且深信狀況會(huì)發(fā)作變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在爲(wèi)你打開一扇門的同時(shí)，一定會(huì)爲(wèi)你翻開一扇窗。

  9、書面溝通才能

  當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用迂回的方法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的方式嘗試溝通一番。由于，書面溝通有時(shí)可以到達(dá)面對(duì)面言語(yǔ) 溝通所無(wú)法到達(dá)的效果?？梢暂^爲(wèi)片面地論述想要表達(dá)的觀念、建議和辦法。到達(dá)讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思緒。也 可方便地讓老板選擇一個(gè)其以為閑暇的時(shí)分來(lái)“傾聽”你的“嘮叨”。

  10、企業(yè)文明的順應(yīng)才能

  他們對(duì)新組織的企業(yè)文明都會(huì)有很強(qiáng)的順應(yīng)才能。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能甕中之鱉般地干得歡樂并被委以重用。

  11、崗位變化的接受才能

  競(jìng)爭(zhēng)的加劇，運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)作。對(duì)他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的喪失都臨危不懼。因而，他們接受崗位變化的才能也是常人所無(wú)法比較的。在他們看來(lái)，這不只是團(tuán)體開展的成績(jī)，更是一種生活才能的成績(jī)。

  12、客觀看待忠實(shí)

  從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠實(shí)。他們清楚地認(rèn)識(shí)到忠實(shí)并不只僅無(wú)益于組織和老板，最大的受害者是本人，由于，責(zé)任感和對(duì)組織的忠實(shí)習(xí)氣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他們成爲(wèi)一個(gè)值得信任的人，可以被委以重?fù)?dān)的人。他們更清楚投資忠實(shí)失掉的報(bào)答率其實(shí)是很高的。

  13、積極尋求培訓(xùn)和理論的時(shí)機(jī)

  他們很看重培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，往往在招聘時(shí)就會(huì)訊問公司能否有提供培訓(xùn)的時(shí)機(jī)。擅長(zhǎng)抓住任何培訓(xùn)時(shí)機(jī)。一個(gè)企業(yè)，假如它的薪酬福利暫時(shí)沒有到達(dá)稱心的水平，但卻有許多培訓(xùn)和理論的時(shí)機(jī)，他們也會(huì)一試。畢竟，有些經(jīng)歷不是用錢所能買回來(lái)的。

  14、勇于承受份外之事

  任何一次錘煉的時(shí)機(jī)他們都不輕言保持，而把它看成是難得的錘煉時(shí)機(jī)。并認(rèn)識(shí)到明天的份外，或許就是今天的份內(nèi)之事。?？匆娝麄冇掠诔惺芩瞬辉赋惺艿姆萃庵拢⑴で笠粋€(gè)圓滿的后果。

  15、職業(yè)肉體

  他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠實(shí)的職業(yè)肉體。次要表現(xiàn)爲(wèi)：思想方式古代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于運(yùn)營(yíng)理論中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù) 活動(dòng)中從不攙和團(tuán)體私心。這樣，就勇于直抒己見，勇于糾正其他員工的錯(cuò)誤行爲(wèi)，勇于吹毛求疵般地挑剔供給商的質(zhì)量缺陷。由于，只要無(wú)私才干無(wú)畏。待人接物 標(biāo)準(zhǔn)化，這也是行爲(wèi)職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)肉體的人，就任何組織都是受歡送的，而且，遲早會(huì)獲得成功。